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我院破解“史上最难就业季”引媒体关注

时间:2013-06-09 来源:宣传部 编辑:吴文珏 澳门太阳神娱乐网:

近日,大学生遭遇史上最难就业季的资讯频频出现在各大媒体的头版头条,可与本科院校甚至名牌大学毕业生就业难形成鲜明对比的是,高职、中职迎接毕业生出现供不应求的现象,很多同学没毕业就被企业“预订”。Tencent·大楚网做了题为《湖北大学生,迎来最难就业季——找工作不如职校生,本科生你差在哪?》的专题报道。

同样,对我院很多毕业生来说,不是他们去找工作,而是企业来找他们。我院学子轻松就业,破除“史上最难就业季”就业难“魔咒”的情况,引来各大媒体的强烈关注。《黄石日报》在6月6日头版以《黄石职院破解“就业难”》为题对我院就业形势做了全面客观的分析;《东楚晚报》6月9日在《高招宝典》特刊3版以《本科生发愁,高职生无忧——“史上最难就业季”,职业院校破解就业难题》为题对我院进行了半个版的报道;《楚天时报》6月9日15版以《破解“史上最难就业年”——黄石职业技术学院就业引导显实效》做了大篇幅报道;《黄石周刊》6月7日4版以《黄石职业技术学院:专业设置紧跟市场》做了相应报道,黄石电视台也高度关注我院毕业生的就业状况各大媒体从办学定位、专业设置、人才培养、就业教育、大学生创业等多个方面对我院毕业生“好就业、就业好”进行了深入分析,对我院办学质量和人才培养方式给予了充分肯定。下面就报道情况摘录如下:

《黄石日报》6月6日头版

黄石职院破解就业难
东楚网黄石资讯网(黄石日报)699万高校毕业生,使得史上最难就业季成为2013年夏季一个沉重的话题。然而,对于黄石职业技术学院电气电子工程系的学生周欢来说,却丝毫没有找工作的烦恼。他今年1月进入武汉一家通讯技术企业实习,3月份便被破格提拔为技术员,薪资每月近4000元。
  据该校招生就业处副主任吴建华先容,截至529日,根据毕业生传回来的就业协议统计,就业率已达到了70%,还有的要等到毕业典礼时带回来,总就业率预计可达90%。据了解,这与该校的人才培养定位及培养模式等因素有关。他们的专业设置,紧跟市场需求,根据对就业市场及地方经济发展、产业结构调整的变化等因素,适时增设调整专业。为了提高学生的就业能力,该校实行教学做一体化的教学模式,重视学生动手能力和技能的培养。
  此外,黄石职院与我市一些大型企业,如东贝集团、三环锻压、华新水泥等,都有合作办学的协议。通过与企业合作办学、或者订单式的人才培养模式,在服务地方经济发展的同时,也有效地保证了学生的高就业率。 (方晚霞)
 
 

《楚天时报》6月9日15版


 
   
破解“史上最难就业年”
——黄石职业技术学院就业引导显实效
 楚天时报讯 学生在企业实习,在实践中学习
记者陈俊杰通讯员刘鹏程“从一开始进入学校很迷茫,到现在做到人事主管,我很感谢母校给我的教育。”黄石职业技术学院2008级学生帅宏涛在代表企业返校进行招聘工作时,如此对学弟学妹们说道。今年被称为“史上最难就业年”,699万大学生面临着就业考验。与此形成鲜明对比的是,高等职业教育院校的毕业生却备受欢迎,有的学生甚至还没毕业就已被企业相中,如此受欢迎的背后隐藏着什么样的秘密呢?昨日,记者从黄石职业技术学院了解到,加强对学生的职业教育和就业引导,是保证学生高就业率的制胜法宝。
就业引导融入教学全过程
    “一些学生进入学校时十分迷茫,不知道自己未来的方向。”黄石职院职业规划课授课老师陈平说道,“因此,让他们从刚进入大学时就明白自己要做什么便显得十分重要。”据了解,黄石职院每名学生从一入校门,就有专门老师全方位负责跟踪服务和引导就业。学校还把就业引导纳入每年的教学计划和内容。大一时,学校会安排每个学生做职业生涯规划,让他们明白自己将来的定位,并马上付出行动努;大二时,老师会对个别依旧迷茫困惑的学生进行职业引导,让他们尽快摆脱迷茫期,投入到学习中去;在大三,学生面临就业,此时授课老师会教给学生一些面试、找工作的小技巧,以帮助学生从众多应聘者中脱颖而出。
    在刚刚过去的三年里,有一个学生鲁松令陈平印象深刻。他来自河南南阳市一个偏远的小村庄,疾病重创了他的家庭,由于没有学费,多次面临辍学,在学校的帮助下,通过绿色通道进入建筑工程系学习。但是多了一段时间,鲁松看着身边一些没有上学的朋友出门打工挣了钱,他上学的信心动摇了。面对这种情况,陈平及时找鲁松谈话,并帮助他规划将来的职业生涯,陈平告诉鲁松,要想学好技术,就要坚定信心,你的目标是成为工程师,将来不会少挣钱。明确目标后,鲁松变得积极起来,逐渐成为学生中的“领头羊”,在LOGO设计比赛、常识竞赛等各类比赛的领奖台上都有他举起奖杯的身影,并且一举获得2011-2012年度国家奖学金,奖金8000元。如今,他已经在市内一家知名大型建筑企业上班,并深得领导赏识。
按大企业标准做就业教育
    就业引导虽然很重要,但关键是怎么做。在黄石职院躬行楼,记者看到HUAWEI、富士康、东贝等大型企业的员工守则和管理制度都被贴在实训室最显眼的位置。据实训中心主任柯学东先容,黄石职院与黄石、武汉、珠三角和长三角260多家企业建立了校企合作关系,学校充分利用校企合作的平台,把企业标准和企业学问引进实践课堂,学生在实训中全部按照大型企业的标准和流程操作,让学生一毕业就能就业、就业就能上岗,实现学校与企业的无缝对接。同时,在第五学期,学校会安排所有学生到专业对口的企业去带薪顶岗实习半年,“以一个职业人的标准来磨练学生,”该院招生就业引导处处长刘传明表示,去年93%的学生都留在了这些顶岗实习的企业。
    与此同时,黄石职院还不断创新就业教育的途径和方法,为学生实现职业生涯规划提供所需条件。去年9月新生开学,2012届优秀毕业生陈超受邀回校给电气电子工程系全体新生讲述了自己从一名平凡学生成长为区域经理的心路历程和奋斗经历,引起了入校新生的广泛共鸣,如今陈超的微博粉丝超过了数千人。
用准定位保好就业
“一所学校能不能办好,首先关键看定位准不准。”刘传明说,学校在创办以来,一直就盯准了一个方向:为区域经济培养高端技术技能型人才。“中国从一个制造业大国变成制造业强国,需要大量的技术人才,培养这些人才就是大家的目标,也是大家的强项。”近些年来,黄石职院不断适应市场,不断深化教学改革,把学生动手能力和职业素养的培养放在首要位置。目前,该校学生一半以上的课程都是实训实践课,课堂被搬进了实训室、实验室,理论与实践一体化,让学生练就技能,成就人生。
    今年从黄石职院电气电子工程系毕业的周欢找工作时没有太多奔波,就直接被他在武汉实习的一家通讯技术企业聘用。周欢从一名一线员工做起,凭着过硬的专业常识和努力,3月份就被破格提拔为技术员,工资也达到4000元。“很多本科生找不到工作,关键是自身定位不准确。所以,在给学生做就业引导时,大家始终抓住一点,就是告诉学生3年后他们将在哪些企业工作,以及做什么。”该系党总支书记张璇说,“其实大家的教学方式、实训课堂以及实习也无不向学生传达这样一个信息:学校就是培养技术工人的地方,以后往上发展就是工程师,或者自己办企业。”
    正是这种准确定位,确保了学校毕业生“不愁嫁”。记者在黄石职院招生就业引导处办公室采访的半个小时内,刘传明接了3个电话,“都是企业来联系要人的,但今年的毕业生基本都早被企业预定了。”据他先容,截至5月29日,根据学生传回来的就业协议统计,今年该校高职毕业生就业率已达到了70%,还有一些学生的就业协议在陆续寄回学校,“有的要等到6月17日毕业典礼时带回来,总的就业率达到90%是不成问题的。没有签就业协议书的毕业生基本上都是回到了家族企业去做事了。”

 

《东楚晚报》6月9日在《高招宝典》特刊3版


本科生发愁,高职生无忧

——“史上最难就业季” 职业院校破解就业难题

东楚网黄石资讯网(黄石日报)699万高校毕业生,使得“史上最难就业季”成为2013年夏季一个沉重的话题。然而,记者在我市一些高职、中职学校采访发现,应届毕业生与用人单位之间出现供不应求的现象,很多同学没毕业就被企业“预订”,与当前的高校生就业难的形势形成了鲜明对比。

    专业设置紧跟市场

    黄石职业技术学院招生就业引导处吴建华老师告诉记者,今年该校高职毕业生就业率达到90%肯定没有问题。“没有签就业协议书的毕业生基本上都是回到了家族企业去做事了。”吴建华告诉记者,对很多毕业生来说,不是他们去找工作,而是企业来找他们,以前是企业挑学生,现在是学生选企业,特别是机械、电子等专业的毕业生,常常会出现供不应求的现象。“很多企业到学校来要人,但是学校提供的毕业生却没那么多。”前不久,黄石沪士电子有限企业还要求黄石职院提供100名毕业生,但是该校毕业生基本上都早被企业预订,最后只能提供44名学生。据了解,该校和企业合作,设立了十几个订单班,很多学生一进校门就与学校、企业签订了培养及就业协议,不用为三年后找“婆家”发愁。

    据记者了解,高职、中职毕业生的就业形势这么好,得益于职业院校的人才培养定位明确。社会经济的发展,对技能型人才的需求越来越大,而职业院校,在专业设置、课程设置等方面,都紧跟市场需求,以让学生好就业、就好业作为人才培养目标的首选。

    因此,市场需求设置专业成了职业院校的普遍做法,通过对就业市场及地方经济发展、产业结构调整的变化等因素的研究,适时增设调整专业及方向,在服务地方经济发展的同时,也有效地保证了学生的高就业率。

黄石职院招生处就业引导处处长刘明传告诉记者,近年来,黄石职院根据市场情况,陆续增设如工程造价、冶金、汽车技术服务与营销等专业。去年,根据我市服务业发展情况,增设了会计、酒店管理等专业。在该校2013年的招生简章上面,记者发现“机器人自动化特色专业”被放在了显著的位置,据了解,这也是该校2013年招生的亮点之一,黄石职院首次开办了机器人自动化专业,此外,该校今年还与中德诺浩企业联合办学,成立汽车学院,培养高级汽车维修工程师和经营管理师,毕业生可获得全欧洲认可的德国职业资格证书。这些极具特色的新增专业,也引起了不少学生和家长的兴趣,该校招生处的老师告诉记者,每天都会接到一些电话咨询收费、课程教学情况等问题。

    人才培养定位准确

    除此之外,工学结合、校企合作的办学模式,也是职业院校发展的重要法宝之一。据黄石市教育局高职成教科科长周红军先容,职业教育的发展要围绕地方经济建设,“三大“战略、环大冶湖生态建设的实施,需要职业教育为此提供更大的支撑。

    事实上,我市的职业院校多与我市的大型企业有合作办学的协议,比如东贝集团、三环锻压、华新水泥、新冶钢、有色企业等国内外知名的大型企业,越来越多的毕业生再不用背井离乡,在家门口就能找到满意的工作。

    “通过与企业紧密合作,实现学校与企业的无缝对接。”黄石职业技术学院教务处处长周静告诉记者,校企合作中有一项重要内容,就是成立由校企专家、学者组成的专业建设引导委员会,校企双方共同确定人才培养目标、制定人才培养方案,并共同实施教育、教学管理,共同建设实训基地、共同评价人才培养质量、共同解决学生就业问题、共同关注学生职业发展等。

    而为了提高学生的就业能力,通过与企业合作办学,真正实现了“教学做”一体化的人才培养模式。周静表示,对职业院校的学生来说,要重视动手能力和技能的培养,不仅要教会他们在学校里、教室里学习,更要教会学生基于工作过程的学习,促进理论和实践的融会贯通。

    据了解,目前,黄石职院建立了100多个专业对口、功能齐全的校外实训基地 ,把教室变成车间,把车间变成教室,采用任务驱动、项目导向的教学模式,把课堂教学演变成工作任务来完成。今年,该校还对20门核心专业课程进行了教学改革,凸显“理实一体化”,让他们培养的学生,一毕业就能直接上岗。

    认同自己的职业定位

    人才培养定位的不同,也导致了本科生和高职、中职学生的就业观念差异,不少学生和家长都希翼找一份“体面”的工作,于是在就业市场上“高不成低不就”,毕业于我市一所高校的大四学生小黄,学土木工程的他,因受不了工地工作的辛苦,投了很多的简历,但工作至今无着落。

    而高职和中职学生反而能认同自己的职业定位,愿意吃苦,从一线工作做起。“很多同学不是找不到工作,而是觉得找不到合适自己的工作,所以频繁跳槽。”今年从黄石职院毕业的电气电子工程系学生周欢,并不认同这种找工作的方式。今年1月份开始他就在武汉一家通讯技术企业实习,从一名一线员工做起,凭着过硬的专业常识和努力,3月份就被破格提拔为技术员,工资也达到4000元。周欢对这份工作非常满意,他说,只要有技术,就不怕没工作。

    一些职业学校的老师也呼吁,在当今社会家长和学生也应该改变一下自己的就业观,不一定非要上本科才能成才,选择读高职院校和中职学校一样能实现自己的人生价值。

2021.04.30我院2021年高职单招考试顺利举行
2019.06.12我院举行入党积极分子培训班结业典礼
2017.05.28我院7人入选黄石市2017年度企业科技特派员
2016.08.28我校志愿服务工作获佳绩
2016.05.09我院“说专业”活动圆满举行
2016.05.06我院共青团组织和个人再获佳绩
2016.05.05我校举行纪念五四运动97周年暨优秀学生表彰大会
2016.04.22我院与下陆区科技局签定产学研合作协议
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