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2月11日上午，我院在906会议室召开干部大会，宣布内设机构调整的通知和部分中层干部职务任免的决定。党委书记、院长胡明钦主持会议，中层及以上领导干部参加了大会。

新的机构调整是根据学院发展的需要，院党委在充分酝酿和研究的基础上进行的。机构调整后，全院共设有管理机构18个，教学机构7个（5系2部），党总支11个。

为适应本次机构调整，首先是中层正职干部中涉及人财物管理的相关部门负责人进行轮岗；其次，经过个人自荐报名、笔试、演讲答辩公开竞岗、干部推荐、组织考察和广泛征求群众意见，五名中层副职干部晋升到了正职岗位；因工作需要把在2011年8月竞岗中表现突出的部分优秀青年教师提拔到了中层副职岗位。本次干部人事调整释放了一个信号，就是强化岗位职责，关注业绩导向和个人素质、能力，这种选人用人机制要成为干部培养的成长跑道。

    学院实现“十二五”规划目标，关键是干部。胡明钦同志强调，调整岗位的中层干部要尽快交接好工作，熟悉新的业务，调整好自己的状态，在最短的时间内进入角色。要根据学院制定的发展目标，形成新的工作思路，有针对性地提出可行的工作措施。新上任的中层干部要珍惜来之不易的岗位，在职在位必先做好事，才能真正管好事、管好人，切实负起责任，振奋精神，严格要求自己，做好教职工的表率，努力工作。当前，学院的各项工作任务要抓紧要加快，各部门的同志要有团队精神、主动精神和奉献精神，工作要主动、配合协调要主动，职能部门要主动服务系部、系部要主动服务教师一线。各级干部要以更加饱满的精神投入到新的一年的工作中去，创出新成绩，做出新贡献。